Tus clientes deciden salarios a ciegas — sin saber si pagan sobre, bajo o ni siquiera el mínimo legal. Tú ya tienes su nómina. El motor la convierte en un diagnóstico con tu marca, en 48 horas. Sin encuestas, sin esperar semanas.
Las herramientas de referencia existen — pero solo las pagan las grandes empresas que menos las necesitan. Tus clientes medianos y pequeños deciden salarios sin datos. Y tú ya tienes el insumo que les falta.
Cuando los grados y las bandas están bien definidos, la empresa deja de improvisar cada aumento. Y eso se traduce en cosas muy concretas que tu cliente sí valora:
Sin configuración compleja. Sin encuestas que llenar. Sin esperar semanas. Empieza con el Excel de nómina que ya tienes del cliente.
No tienes que conseguir clientes nuevos ni recolectar nada. Cada empresa cuya nómina ya procesas es un diagnóstico que puedes vender — un entregable con tu marca, un margen alto porque el pipeline está automatizado. Mueve la barra y haz el cálculo con tu propia cartera:
Estimación ilustrativa con tarifa de referencia del add-on BSO ($3–6M por cliente/año). Sobre data que ya está en tu servidor y un pipeline automatizado, el margen incremental es alto porque el costo de adquisición de la información es prácticamente cero. Ajusta la tarifa a tu realidad en la conversación.
Cifras exactas de diagnósticos hechos con el motor sobre nóminas reales — nombres confidenciales, números sin maquillar. Abre cualquier dashboard completo desde su tarjeta. Sin registro.
Datasets de demostración · metodología y 12 módulos reales · se abren en una pestaña nueva
Caso energía / distribución · 1.071 empleados · compa-ratio promedio vs. la banda 2026 de cada grado (%)
La empresa creía tener su nómina bajo control — y en el agregado casi lo estaba. Pero grado por grado, ninguno alcanza la banda de su sector: la base al 59%, los profesionales al 43–51%, la dirección al 76–82%. Una misma brecha de punta a punta, invisible hasta que el motor la separó.
Las respondemos de frente, porque son las mismas que tú tendrás cuando lo presentes internamente.
Sin contratos de tres años ni plataformas genéricas. El plan destacado es el de outsourcing: tú lo ofreces a tu cartera como valor agregado o como servicio aparte.
Los ajustes salariales de 2026 ya arrancaron y tus clientes están decidiendo a ciegas ahora mismo. Comparte una nómina (o un dataset de prueba) y en 48 horas tienes un dashboard ejecutivo listo para presentar — y para vender.
Te contactamos en menos de 24 horas para coordinar la llamada. Si ya tienes una nómina lista para probar, puedes adjuntarla en el chat.